Cómo se hizo
- Qué
- Relevamiento propio sobre maternidad y trabajo en Argentina
- Cuándo
- 19 de agosto al 1 de septiembre de 2026
- Quiénes respondieron
- 538 mujeres y madres de todo el país
- Cómo
- Formulario autoadministrado en línea, de difusión abierta
- Bases de análisis
- 365 en relación de dependencia · 161 independientes o fuera del empleo · 12 no madres, que no entran en ningún porcentaje
- Autorización
- El 100% autorizó el uso anónimo y agregado de sus respuestas
Quiénes respondieron
Antes de los resultados, de quién estamos hablando. La mayoría está criando chicos menores de doce años y trabaja en organizaciones grandes de servicios.
Qué encontramos
Los cinco indicadores centrales del relevamiento se mantuvieron estables a lo largo de seis mediciones sucesivas, mientras la muestra se triplicaba.
El agotamiento es la línea de base
Se les pidió que indicaran cuánto se identifican con siete frases. El desgaste concreto y la falta de tiempo propio encabezan; la dificultad para hacerse oír queda última, muy lejos.
| Etapa de crianza | n | Se siente agotada | Pensó en renunciar | Rechazó o no se postuló | Sintió penalización |
|---|---|---|---|---|---|
| Primera infancia (0 a 5) | 159 | 80,5% | 40,3% | 39,0% | 32,7% |
| Edad escolar (6 a 12) | 113 | 80,5% | 41,6% | 49,6% | 31,9% |
| Las dos etapas a la vez | 56 | 80,4% | 46,4% | 41,1% | 28,6% |
| Adolescentes o más grandes | 32 | 59,4% | 28,1% | 34,4% | 25,0% |
Más de la mitad frenó, y casi nadie lo dijo
Es el hallazgo central del relevamiento. Se midió con dos preguntas separadas: si en los últimos dos años había rechazado o no se había postulado a una promoción, un proyecto o un cambio de rol por su carga de cuidados, y si se lo había contado a alguien en su trabajo.
El 70,4% de esas decisiones nunca entró a un canal formal, así que una encuesta de clima difícilmente las registre. La organización ve el resultado agregado, menos mujeres postulándose y menos mujeres en la terna, y no ve la causa.
Lo que la empresa ofrece y lo que efectivamente se usa
El relevamiento preguntó las dos cosas por separado, así que se puede medir la distancia beneficio por beneficio. En los beneficios de peso el uso es alto. Donde se abre la brecha es en lo simbólico y en lo que requiere pedir permiso.
Donde más ofrecen las empresas es en la logística del cuidado: trabajo remoto, guardería y licencias extendidas, cada uno presente en cuatro o cinco de cada diez casos. Lo que casi no aparece es el acompañamiento: el 3,8% ofrece un espacio o taller sobre maternidad y trabajo, y el 4,4% un programa de retorno. Nueve de cada diez mujeres trabajan en organizaciones que no tienen ninguno de los dos.
Las que ya no están adentro
Casi un tercio de quienes respondieron ya salió del empleo en relación de dependencia. A ese grupo se le preguntó por qué se fue y en qué condiciones volvería.
El 56,5% de las que salieron del empleo en relación de dependencia dice que la maternidad pesó bastante o fue el motivo principal de esa salida. Es el único bloque del relevamiento que no mide un riesgo sino una salida ya consumada, y seis de cada diez de esas mujeres seguirían disponibles para volver si cambiaran las condiciones.
En sus palabras
El formulario cerraba con un campo abierto. Estas son algunas de las respuestas, en fragmentos y con los errores de tipeo corregidos, sin datos que permitan identificar a la persona ni a su empleador.
Aunque la empresa tenga políticas de flexibilidad para las madres, depende de quién tenés de jefe.Empresa privada
Siento que a las mujeres nos exigen como si no fuésemos mamás, y se pide ser mamás como si no trabajásemos nueve horas.Empresa privada
Es difícil volver a un sistema que siguió girando cuando vos estuviste en pausa.Empresa privada
Me quieren contratar hasta que preguntan si tengo hijos y sus edades.Emprendimiento propio
En mi caso la penalización laboral fue haberme quedado muy atrás salarialmente, sin posibilidad de recuperar lo perdido en el período de licencia.Empresa privada
Debiera existir un programa de regreso progresivo, donde las responsabilidades vayan de menos a más.Empresa privada
Esperás que te valoren igual que antes, pero que entiendan que tus tiempos cambiaron. Que el desempeño se mida más por objetivos que por horas.Empresa privada
Además de la maternidad, podrían formarse los jefes y gerentes en general.Empresa privada
Qué es MOMLY
Consultora boutique especializada en retención y desarrollo de talento femenino. Trabajamos la conciliación del doble rol como eje central del crecimiento profesional de las mujeres, y llevamos a las organizaciones lo que ningún programa de liderazgo aborda: la carga mental, la culpa y los desafíos de trabajar y maternar.
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Cada dato de este informe tiene su propia base, que figura debajo del número. Las 538 respuestas no son la base de ningún porcentaje: los datos sobre empleo salen de las 365 mujeres en relación de dependencia, y los de la batería de frases, de las 526 madres que la respondieron, que son las 538 menos las 12 que no son madres. La forma correcta de citar es «el 54,5% de las 365 mujeres en relación de dependencia que respondieron el relevamiento MOMLY».
Por tratarse de un relevamiento de difusión abierta, los resultados describen a quienes respondieron y no proyectan al conjunto de las madres trabajadoras argentinas.